Situation:
Durch eine alternde Gesellschaft, werden zunehmend Arbeitskräfte rar und
Arbeitgeber, im folgenden AG genannt, befinden sich nicht mehr lange in der
komfortablen Situation die Mitarbeiter zu verschleißen.
Dazu kommt, dass viele Arbeitnehmer, im folgenden
AN genannt, nach einer Studie bereits innerlich gekündigt haben.
Idee:
Wechselwillige oder arbeitsuchende Arbeitnehmer stellen sich auf der Plattform dar.
Um das Profil für potentielle Arbeitgeber vergleichbar zu machen sind folgende
Angaben des AN erforderlich. Erworbene Qualifikationen, Fähigkeiten und
Fertigkeiten, Referenzen, In welchem Umkreis eine Arbeitsstelle gesucht wird,
Arbeitszeit (Voll-,Teilzeit, Geringfügig) besondere Präferenzen (Branche), ab
wann verfügbar, Gehaltswunsch.
Darüber hinaus muss der AN bestätigen dass seine
persönlichen Daten weitergegeben werden dürfen und welche Firmen seine Daten
auf keinen Fall erhalten sollen. (z.B. aktueller AG)
AG erhalten nach Kauf, die Datensätze der
Kandidaten. Je nach Marktwert kann der Preis variieren.
Vorteil für AN, keine Bewerbungen verschicken und in
Stellenangeboten suchen, sondern sich finden lassen.
Vorteil für AG, schnelle Recherche nach verfügbaren
AN mit Datum frühstmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Vergleichbar währe die Plattform mit einer
Freelancer-Börse, von der gute Ideen übernommen werden können.
